Opublikowane w

Jakich pracowników jest największy niedobór na naszym rynku pracy.

<!–more–>W ostatnich latach pracodawcy mają coraz więcej problemów z wyszukaniem pewnych ludzi na różne stanowiska, aktualnie taki problem ma blisko 45 procent firm. Jak można dostrzec, sytuacja o takim charakterze będzie miała miejsce w wielu gospodarkach, a nasz kraj jest znacznie powyżej średniej w ogólnym zestawieniu. Będzie to skutkiem paru powodów i z całą pewnością z takich okoliczności cieszą się sami pracownicy.
Opisywane problemy z kompletowanie załogi mają przedsiębiorstwa funkcjonujące w różnych branżach, sytuacja tak naprawdę dotyczy wykwalifikowanych kierowców i pracowników fizycznych, jak również specjalistów i inżynierów. Obecnie można już wręcz powiedzieć o kryzysie na całym świecie, gdyż skala tego zjawiska zaczęła osiągać bardzo niepokojące rozmiary, w przeciągu ostatnich sześciu lat znacząco się pogłębiając.
Wbrew opiniom i twierdzeniom, które stawiają wśród poszukiwanych zawodów specjalistów od informatyki, to statystyki pokazują co innego. Co prawda zatrudnienie dobrego specjalisty do działu IT bez przerwy nie jest łatwe, to w praktyce wśród badanych zawodów plasują się oni dopiero na ósmym miejscu. A najciężej już od kilku lat jest znaleźć doświadczonych pracowników fizycznych.
Ta grupa pracowników jednak jest ogromnie szeroka i obejmuje wiele zawodów. Przede wszystkim są poszukiwani elektrycy, monterzy i mechanicy, dużym zainteresowaniem cieszą się także spawacze, stolarze i operatorzy wózków widłowych. W większości z tych branż bardzo trudno jest ze znalezieniem kompetentnej, zmotywowanej osoby do pracy w swojej firmie.
Kolejną bardzo szukaną i trudną do znalezienia grupą zawodów są kierowcy zawodowi, przede wszystkim autobusów i samochodów ciężarowych, a później inżynierowie oraz operatorzy maszyn. Dalsze miejsca przysługują branży usługowej i gastronomicznej – rozmaite hotele i restauracje także nie będą miały prosto jeśli zamierzają rozszerzyć zatrudnienie o porządne osoby na rozmaite stanowiska.
Obecnie bardzo często zobaczyć można w wielu branżach zwiększającą się rywalizację o pracownika. Przedsiębiorstwa które chcą zatrudnić nowych proponują coraz to lepsze warunki, więc obecni pracodawcy także muszą podjąć odpowiednie działania, jakimi przede wszystkim są podwyżki wynagrodzeń.
Opublikowane w
<!–more–>Najróżniejsze gry terenowe dla pracowników cieszą się coraz większą popularnością pośród różnego rodzaju firm. Kadra zarządzająca widzi bowiem zalety, które się odniesie po zorganizowaniu czegoś takiego. Właściwie przeprowadzona gra potrafi poprawić relacje między pracownikami, a dodatkowo poszerzyć kompetencje tak bardzo przydatne w wielu zawodach.
<br>
Całkiem niedawno z ze sporym rozmachem zorganizowana została przez znany koncern farmaceutyczny gra szkoleniowa dla pracowników, którą wiele osób uznało za największe wydarzenie tego typu. Udział w niej bowiem wzięli praktycznie wszyscy pracownicy, co dało około 450 uczestników. Dodatkowo całością opiekowało się 35 trenerów, którzy byli odpowiedzialni za organizację zajęć z grupami zawodników.
<br>
Pewną część z tej trenerskiej grupy stanowiła ekipa z firmy wszystko organizującej, ale większość kadra zatrudniona w koncernie farmaceutycznym. Zostali oni zaproszeni dzień wcześniej do hotelu, w którym wszystko się odbywało, i przeszli tam odpowiednie przeszkolenie. Dzięki temu bez żadnych problemów dali sobie radę z pracą z uczestnikami.
<br>
Jednym z ważniejszych trenerów był sam Prezes Zarządu, który w prywatnym życiu jest alpinistą z dużym doświadczeniem. Postanowił on wykorzystać swoje zainteresowania i pasję do tego, aby na podstawie wyprawy w góry dać słuchaczom wiele wiedzy na temat kierowania zespołem, rozwiązywania sporów i motywacji. Tym samym nawiązał on do zagadnień pracy zespołowej, tak ważnej w praktycznie każdej firmie.
<br>
Podczas opisywanej gry wszystkich uczestników podzielono na 25 zespołów, które przez cały dzień realizowały wyznaczony plan. Główny element gry stanowiły półgodzinne eksperymenty społeczne, czyli nietypowe, wymagające nieszablonowego podejścia zadania, w jakich uczestniczący wykazać się musie zaufaniem, kreatywnością i zaufaniem.
<br>
Wszystkie eksperymenty kończyły się daniem grupie tak zwanych kart, z jakimi ta musiała się dokładnie zapoznać. Przy analizie wspomnianych kart w rzeczywistości uczestnicy oceniali swoje decyzje przez pryzmat pięciu najważniejszych kompetencji, co pozwalało im na odniesienie się do pracy, którą wykonują na co dzień.